人才對于企業(yè)的重要性是一個老生常談的問題了，人才對于企業(yè)的重要有目共睹，但是同樣的人才卻也是稀缺并且高昂的。這就讓很多企業(yè)在人才的引進上出現(xiàn)更多的矛盾，歐格曼涂料就要問了，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該花費高昂的代價去引進更多的人才？

在目前的競爭環(huán)境下，科技與知識是企業(yè)的核心競爭力，而這兩者的關(guān)鍵所在便是人才，人才是掌握科技與知識的根本。

歐格曼涂料認(rèn)為在企業(yè)的發(fā)展過程中依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步才能提高各類產(chǎn)品的水準(zhǔn)與性能，機械化自動化替代不了永遠(yuǎn)智慧的人類，因為人類可以創(chuàng)造，人才指引著企業(yè)的發(fā)展方向，對于企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

涂料是具有科技含量的產(chǎn)品，要想獲得更高的性能，通過科研人員的研發(fā)，簡言之，涂料人才對于想要擁有核心競爭力的涂料企業(yè)更為重要。

但是同樣的，涂料企業(yè)的人才缺乏嚴(yán)重，具有研發(fā)能力的人才稀少，就算是有也是各大涂料企業(yè)爭相競爭的，畢竟擁有了科研人才也意味著涂料企業(yè)將可能在未來擁有更強的競爭力，經(jīng)而且驗豐富的人才對于涂料的生產(chǎn)與操作有著很大的幫助。

歐格曼涂料告訴大家企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開發(fā)機制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和競爭對人才的需要，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。

0318-6969777 18632878789