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河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家積分制管理就是對員工 的個人能力 和綜合表現(xiàn) 用獎分和扣分進(jìn)行全fangwei量化考核,并用軟件記錄和yongjiu性使用 的一套員工管理與激勵工具,其目的是全面提高員工積極性。

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家實行積分制管理給【管理人員】帶來的好處
1、積分制管理可以提高員工的積極性與穩(wěn)定性一員工為了掙積分更愿意配合上級工作
2、有利于管理干部大膽管理一以獎分為主,崇尚“正激勵”為導(dǎo)向,不得罪員工

3、讓管理干部“有責(zé)有權(quán)”一每個管理干部都有積分獎扣權(quán)限,規(guī)避有責(zé)無權(quán)

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家積分制管理

4、有利于管理干部與下屬建立和諧工作關(guān)系一讓下屬通過得到獎分及時獲得認(rèn)可
5、有利于部門之間協(xié)作更順暢一有權(quán)對為自己提供工作配合的人或部門進(jìn)行獎分

6、有利于日常臨時工作任務(wù)更高效一用積分調(diào)動相關(guān)人員積極主動參與

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家積分快樂會議

7、能通過積分表達(dá)管理意愿一管理導(dǎo)向與積分結(jié)合,提高部門管理績效

8、讓管理人員成為分配機(jī)制di一受益人一管理人員的分配機(jī)制同樣與積分掛鉤

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家積分制快樂管理會議

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家實行積分制管理給【基層員工】帶來的好處

1、份內(nèi)工作干好有認(rèn)可—員工日常本質(zhì)工作做到位有獎分
2、份外工作干了不白干—主動參與非本質(zhì)工作均可獲得獎分

3、每一分都可能是驚喜—積分制管理實行線上獎分+線下獎票

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家積分制管理會議

4、素質(zhì)認(rèn)可讓員工學(xué)習(xí)多了動力一員工學(xué)習(xí)和學(xué)握的技能都有積分認(rèn)可
5、積分高的員工可獲得更多內(nèi)部晉升機(jī)會一內(nèi)部干部選拔向高分員工傾斜

6、積分高的員工可獲得更多漲工資的機(jī)會一員工的工資調(diào)整向高分員工傾斜

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家聚酯積分制管理會議

7、積分高的員工可得到更多的福利待遇一福利政策與員工積分名次掛鉤
8、積分高的員工可能拿到更高的年終獎金一年終獎金發(fā)放與積分名次掛鉤

9、未來的動態(tài)分配機(jī)制一與積分掛鉤的分配機(jī)制既有已知的,也有未知的。

河北速樂歐格曼工業(yè)涂料廠家聚酯漆積分制管理會議

河北速樂涂料生產(chǎn)廠家歐歌曼工業(yè)漆,耐高溫油漆涂料廠家,主要生產(chǎn)卷鋼涂料(聚酯漆,氟碳漆,高耐候漆,硅鈣漆等)。已經(jīng)服務(wù)鞍鋼,寶鋼,藍(lán)天板業(yè)集團(tuán),蒙牛集團(tuán)等企業(yè)。定做電話0318-6969777,18632878789. 本文來源




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